Not known Factual Statements About إهانة المدير للموظف الأسباب

التوجه إلى منصة ودي المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية   

لا تفوت التعرف على رقم محامي عمالي في الدمام

وزيادة على ذلك، فقد سمح المشرع لأي عامل يتعرض للتطاول من قبل مديره، أن يترك العمل فوراً دون إشعار الإدارة

This Web site is employing a stability company to protect by itself from online assaults. The motion you merely executed induced the safety Alternative. There are lots of actions that may induce this block including publishing a particular term or phrase, a SQL command or malformed data.

أو أي عقوبة أخرى تقررها اللجنة وفقاً لنظام المؤسسة أو المنشأة، أو وفقاً لنظام العمل السعودي النافذ.

You are able to email the location proprietor to allow them to know you were blocked. Make sure you include things like Anything you have been accomplishing when this page arrived up and also the Cloudflare Ray ID discovered at The underside of the web site.

لديك الآن خياران فيما يتعلق بالجهة التي ستعرض عليها المشكلات التي تواجها مع مديرك: تستطيع إمَّا التواصل مع قسم الموارد البشرية وتوضيح الطرائق التي ينتهك المدير من خلالها القوانين والتشريعات المُتَّبعة حالياً في الشركة وإمَّا عرض شكاويك على مدير مديرك.

وفي حالات أشد يحرم المدير من الحوافز أو المكافآت مدة من الزمن يقررها مجلس الإدراة

عدم وجود التدابير التأديبية فعندما لا تعود الحلول الوقائية تحمي الموظفين، يجب نور اتخاذ خطوات لوقف الانتهاكات في مكان العمل ومواجهتها.

لذلك يعمل على إعداد الشكوى القانونية مكتملة الأركان الشكلية ضد مديره

وفي التنفيذ، يجب تطبيق المعايير بشكل موحد بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحتفظ المنظمة بالحق في تحديد مقدار نوع الانضباط الذي سيتم فرضه في كل حالة على حدة.

 كما يصف الشعور الذي أحس به نور الإمارات بسبب ذلك الموقف وما ألحقه به من أذى نفسي أو جسدي 

مدعومة بالأسانيد القانونية والتي تعيد للموظف حقوقه المادية والمعنوية

موضوع الشكوى، يجب أن يتم توجيه هذه الشكوى إلى المدير الخاص بهؤلاء الموظفين، مع كتابة الموضوع.