تكنولوجيا السØابة Options
عناصر إدارة الموارد البشرية، مثل التوظي٠والاختيار أو تعويض، لا تعمل بشكل صارم بمعزل عن غيرها ولكنها مشتقات من متطلبات الإستراتيجية.ÙÙŠ النهج الذي يركز على المØتوى، يمكن أيضًا مزج الجوانب الوظيÙية لعناصر إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة، مما يؤدي إلى ظهور إدارة الموارد البشرية.
وتساعدك السØابة المختلطة أيضًا ÙÙŠ تØديث التطبيقات بسرعة أكبر والربط بين الخدمات السØابية والبيانات بطريقة آمنة تضي٠قيمة جديدة. ومن بين الأسباب الأخرى التي تدعو إلى اعتماد السØابة المختلطة تجارب المستخدم النهائي المتميزة والالتزام Ø¨Ø§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„ØªÙ†Ø¸ÙŠÙ…ÙŠØ© الخاصة بالبيانات.
الهد٠هو زيادة ÙƒÙاءة خدمة الموارد البشرية وتوÙير المال.
يمكن أن تساعد العوامل التالية ÙÙŠ تØديد السØابة التي يجب استخدامها لأعباء العمل:
يمكن استخدام نظام الميزانية التي تساعد على تقدير الإيرادات والمصروÙات Ù„Ùترة زمنية Ù…Øددة، Øيث يمكن وضعها لشخص، أو لعائلة، أو لشركة، أو Ù„Øكومة.[Ù¤]
لم يغÙÙ„ نظام الموارد البشرية أن تعيين الموظÙين هي عملية تستقطع وقتا لا بأس به من الإدارة، خاصة ÙÙŠ قطاعات تعاني من معدل دوران مرتÙع للموظÙين.
معرÙØ© ما يتم كسبه خلال الشهر: يؤخَذ بعين الاعتبار إلى المصاري٠الشخصية واليومية، والمال الذي يدÙع نور الإمارات للضرائب وللضمان الاجتماعي، أو لرعاية الأطÙال، ومصاري٠المواصلات، إذ من خلال Ø·Ø±Ø Ù‡Ø°Ù‡ المصاريÙØŒ سيتم معرÙØ© صاÙÙŠ المال المتبقي.
ÙŠØ³Ù…Ø Ù„Ùƒ نموذج السØابة المختلطة بإطلاق منتجات جديدة إلى السوق بشكل أسرع. يمكنك تخصيص بنيتك التØتية لاختبار Ø£Ùكار جديدة بمزيد من الثقة.
عند معالجة مسألة التعويض المهمة، يمكن للمداÙعين تØديدها بناءً على منصب الشخص ÙÙŠ التسلسل الهرمي التنظيميوالمنقبين عن الأداء والمØللين على مزيج من التسلسل الهرمي والأداء يشار إليه شعبيًا على أساس الجدارة والأداء.
ÙŠÙˆØ¶Ø Ø§Ù„Ù†Ù…ÙˆØ°Ø¬ كي٠يمكن توØيد الأنشطة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتصميمها لدعم استراتيجية المنظمة.
يتعلق هذا الجانب من التواÙÙ‚ الرأسي بالتزامن بين ممارسات الموارد البشرية واستراتيجية العمل الشاملة.
مهمة ÙÙŠ Øالة اختيار الموظÙين لتكوين نقابات عمالية وخلاÙØ© من صور اتØادات العمال التي يقرّها قانون العمل.
ÙÙŠ اليوم العالمي للسرطان، نسلط الضوء على الØاجة الملØØ© للدعم ÙÙŠ قطاع غزة، Øيث ÙŠÙتقر مرضى السرطان ÙÙŠ غزة إلى Ùرص العلاج والØياة.